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山東鹽業協會召開積極推進鹽業改革促進新舊動能轉換座談交流會

來源:山東省鹽業協會 作者:fj100 時間:2019-01-12
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新聞導讀:2018年12月27日“山東鹽業積極推進鹽業改革促進新舊動能轉換座談交流會”在濟南華興大廈召開。協會理事以上單位和部分會員單位負責同志共77人參加會議。省工業和信息化廳總經濟師耿憲海同志、消費品處調研員李春林同志、科長王文芳同志親臨會場指導。耿憲海同志代表工信廳做了重要講話。山東省鹽業協會會長翟鳳銀同志做了總結發言,山東省鹽業集團黨委書記、董事長、總經理梁金久同志主持會議。經過大家的共同努力,會議開的圓滿成...

2018年12月27日“山東鹽業積極推進鹽業改革促進新舊動能轉換座談交流會”在濟南華興大廈召開。協會理事以上單位和部分會員單位負責同志共77人參加會議。省工業和信息化廳總經濟師耿憲海同志、消費品處調研員李春林同志、科長王文芳同志親臨會場指導。耿憲海同志代表工信廳做了重要講話。山東省鹽業協會會長翟鳳銀同志做了總結發言,山東省鹽業集團黨委書記、董事長、總經理梁金久同志主持會議。經過大家的共同努力,會議開的圓滿成功。

——座談會認真分析了鹽業改革發展的形勢。

(一)少數單位改革進展順利,取得了良好的效果。從重點交流發言的青島市經信委、煙臺、棗莊、鄒平公司介紹的情況看,共同特點:

一是鹽業公司思想重視,不等不靠,主動向有關領導和主管部門匯報請示,征得了重視支持;

二是制定了切實可行的方案和措施,并狠抓工作落實;

三是執行上級指示堅決,能結合各單位實際,創造性地貫徹落實。

●因此,這些單位不僅已經職能移交到位,人員安排到崗,而且市場秩序良好,經營工作有了新的起色。

(二)但是,多數單位鹽業改革進展遲緩,沒有按省委省政府2017年底完成鹽業改革任務的要求落實到位,由此帶來了嚴重不良后果。

一是鹽業職工思想不穩定,隊伍渙散。多數干部職級待遇認定問題沒有解決,導致無心工作。部分縣區因發不出工資、交不上社保而上訪;

二是鹽業市場秩序混亂,外省鹽趁機侵入,亂建分公司,各種違規經營、擾亂專營秩序和制售假冒偽劣食鹽的違法犯罪活動層出不窮,造成各市縣鹽業公司市場丟失,市場占有率急劇下降,效益銳減,大面積虧損;

三是對鹽改方案認識理解不一致,鹽政執法標準不明確,執法人員安置不到位,程度不同地出現了執法不到位和過度執法問題。少數鹽業公司被媒體曝光,在社會上引起很大反響,更使山東鹽業雪上加霜。

四是食鹽儲備監督落實工作不到位,儲備資金不足。省級食鹽儲備資金不足,各市區縣食鹽儲備、企業社會責任儲備工作不到位,監督落實工作責任不明確。

●存在上述問題的原因是多方面的,主要是改革進展遲緩,推動不力;對鹽業改革發展認識不足,重視不夠,認為小行業出不了大問題;存有等靠思想,多數單位都在想等有了先例再推進。

——會議認為,山東鹽業改革發展任務光榮艱巨,鹽業職工責任重大。

為了鹽業的長遠發展,與會同志提出了不少意見和建議,工信廳耿憲海同志的講話,為山東鹽業指明了發展方向,提出了明確要求。會議要求,各單位一定要認真學習,抓好貫徹落實。

一要認清形勢,進一步增強山東鹽業發展的責任感,各企業負責人要不等不靠,主動作為,深刻認識到改革這樣拖下去,必然會把山東鹽業隊伍拖散了,企業拖垮了,市場秩序拖亂了,鹽業大省的地位拖丟了。積極主動地規劃好改革中的各項工作,維護山東鹽業大省的地位。

二要積極作為,積極推動改革迅速到位。建議各級政府把鹽業改革當作鹽業發展首要任務,劃定時間表,并采取強力措施,切實解決好干部職級待遇、崗位安置等實際問題,推動改革盡早到位。企業負責人要不厭其煩的向上級領導反映,主動拿出解決方案和意見、措施,盡到鹽業人的責任。

三要開展鹽行業的自救活動,維護鹽業的安全穩定。要發揮主觀能動性,盡職盡責。已經改革到位的單位,要盡快理清發展思路,做好發展規劃。沒有改革到位的單位,要在推進改革的同時,開展聚人氣、搶市場、奪利潤等自救活動。企業之間要落實自律規范,提倡合作共贏,報團取暖,少打價格戰,探索通過協會平臺建立集團化銷售聯盟。協會擬在適當時機舉辦改革方案解惑答疑培訓班,統一認識,規范執法,從根本上解決媒體曝光問題。

四要積極轉換動能,推動鹽業轉型發展。要貫徹依靠鹽、發展鹽、跳出鹽、超出鹽的發展思路,創新思維,創新管理,探索走出一條依靠科技創新發展的路子,為山東鹽業發展做出更大的貢獻。

 

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